RH & accueil

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Accueil et intégration d’un nouvel arrivant

Check-list de 40 points pour accueillir un nouvel embauché, un intérimaire, un apprenti ou un stagiaire : formalités, poste prêt, formation à la sécurité, documents et suivi médical, puis points d’étape à 1 et 3 mois. 30 minutes le premier jour, pour le dirigeant, les RH ou le chef d’équipe.

40 questions

Évaluation RH & accueil

Évaluation à chaud d’une formation

Le ressenti de chaque participant à la sortie de la session : objectifs clairs, utilité pour le poste, exercices, rythme, conditions matérielles, et les améliorations proposées. 10 points par participant, comparables session après session.

10 questions

Check-list Informatique & cybersécurité

Départ d’un collaborateur : restitution et clôture des accès

Check-list de 35 points pour le départ d’un salarié ou d’un stagiaire : matériel et clés rendus, badges et comptes fermés le jour même, mots de passe partagés changés, dossiers repris et documents de fin de contrat. 20 minutes le dernier jour, pour le dirigeant, les RH ou l’informatique.

35 questions